גישור הינה שיטה ייחודית לפתרון סכסוכים בין צדדים.
בבסיס השיטה עומדת התפיסה שפתרון סכסוך יכול וצריך להסתיים ביצירת ערך לשני הצדדים.
במסגרת ההליך פועל כצד שלישי מגשר אשר מטרתו לסייע ולהביא את הצדדים לפתרון
מוסכם של הסכסוך.
שיטת הגישור מתאימה למרבית הסכסוכים (אך לא לכולם) ו
מאפיניה העיקריים הם:
- לוח זמנים קצר יחסית (יחסית למערכת המשפט הרגילה) לפתרון הסכסוך
- גמישות רבה בהצעת פתרונות אפשריים לסיום הסכסוך
- אפשרות לכל הצדדים לבוא לידי ביטוי בצורה ישירה
- הליך שאינו פורמאלי ואינו נוקשה ביהבטיו התהליכיים
- פתרון מוצלח באמצעות גישור צופה את צרכי הצדדים גם לעתיד
עקרונות בסיסיים של הגישור:
- על שני הצדדים לסכסוך להסכים להליך הגישור ולבחור את זהות המגשר
- כל צד יכול ורשאי להפסיק את ההליך בכל שלב
- ההליך המידע שנחשף בו ותוצאותיו נשמר בסודיות מוחלטת
- הליך גישור המסתיים בהצלחה יכול בהסכמת הצדדים לקבל תוקף של בית משפט
הגישור בעולם העסקי/מסחרי
העולם העסקי מרובה בסכסוכים רבים המתאימים לתהליכי פתרון באמצעות גישור.
בעולם זה עולים באופן תדיר סכסוכים רבים בין שניים או יותר ממהצדדים הבאים: חברות , ספקים, לקוחות בעלי מניות,עובדים, ועוד.
בעולם זה מאפיני הגישור הם בדרך כלל בעלי ערך לצדדים. (לוז קצר, גמישות בפתרונות, מקום לביטוי, הליך לא פורמאלי, פתרון הצופה פני עתיד וסודיות).
המגשר
את הגישור מבצע גיל ירון.
גיל משלב ידע נרחב הן מהעולם העסקי והן מעולם יישוב סכסוכים וגישור, על מנת להגיע לתוצאה מיטבית לכל הצדדים.
